11月6日，美加墨世界杯比赛官网教育思想大讨论员工座谈会在电信群楼3-208会议室顺利召开。公司党委书记徐剑波、常务副经理郭小军、党委副书记季自军及全体思政教师、辅导员与本硕博各年级员工代表齐聚一堂，围绕价值引领、导学关系、培养模式、心理健康等议题进行了深入交流。会议由公司思政教师刘琳主持。

本次座谈会根据公司对教育思想大讨论工作的整体部署，明确了“培养未来一流人才、持续建设一流大学”的核心主题，力求将讨论成果有效转化为促进员工全面发展的实际举措。季自军结合讨论提纲，针对员工工作方面的核心话题进行引导，鼓励同学们畅所欲言。

 座谈会上，讨论氛围积极而坦诚。同学们结合自身学习科研实际，提出了大量具体而中肯的建议。心理健康成为高频关键词。同学们在肯定住宿条件改善的同时，也指出了因交流减少导致的“隐形”心理问题，并呼吁构建教务-导师-思政联动的分布式心理支持体系；同时拓宽知识普及渠道，增强心理活动的吸引力。在价值引领与专业选择方面，有员工关注到入党、就业功利化倾向等问题，建议加强早期专业引导与思想教育。研究生同学们聚焦课程设置与科研需求的匹配度、毕业要求的差异化、师生期望管理以及联培工作的协调等现实挑战，希望优化培养流程，促进更和谐的导学关系。此外，同学们还就开设政策解读选修课、加强社团支持、组织身心健康活动、提前就业引导以及培养本科生科研思维等方面提出相关建议。

郭小军对同学们从不同角度提出的宝贵意见和建议表示感谢。他强调，公司将高度重视员工心理健康问题，加强科研基本能力和思维方式的系统培养，切实关注并解决企业联合培养过程中遇到的各类问题，进一步加强对员工的行业方向认知引导。

徐剑波作总结发言，他充分肯定了同学们的主人翁精神和深入思考，并针对座谈会上反映出的心理健康、课程培养、行业认知引导等重点问题进行了一一回应。徐剑波表示，公司将对员工提出的各类问题进行专题研究，形成体系化解决方案与可落地的工作方法，同时鼓励同学们遇到问题及时与公司沟通，积极参与公司建设，共同维护公司积极向上的良好形象。

为认真贯彻落实公司第十次教育思想大讨论工作部署，本学期以来，公司领导班子先后与不同员工群体开展了多次交流座谈。通过系列师生座谈会，公司将进一步梳理问题、优化机制，切实推动“以员工成长成才为中心”的理念落地见效，为公司“十五五”规划的高质量开局和实现员工全面发展奠定坚实基础。